A pesquisa e a produção científica brasileiras em Psicologia do Trabalho e das Organizações (PT&O) têm crescido e se diversificado desde a virada do século. A análise dos artigos científicos publicados, dos encontros especializados sistematicamente realizados, das linhas de pesquisa na pós-graduação e dos grupos de pesquisa em atividade confirma essa assertiva. Ocorreram lançamentos de vários manuais, destinados à formação profissional, que sistematizaram essa produção nacional e a integraram à produção internacional.
Sumário
Introdução;
Capítulo 1. Aconselhamento psicológico no trabalho;
Capítulo 2. Adição ao trabalho;
Capítulo 3. Análise psicodinâmica e clínica do trabalho;
Capítulo 4. Análise socioclínica;
Capítulo 5. Aposentadoria e pós-carreira;
Capítulo 6. Aprendizagem no trabalho;
Capítulo 7. Aprendizagem organizacional;
Capítulo 8. Assédio moral no trabalho;
Capítulo 9. Atitudes;
Capítulo 10. Atividade;
Capítulo 11. Autogestão e cooperativas de trabalho;
Capítulo 12. Avaliação de desempenho;
Capítulo 13. Avaliação psicológica e trabalho;
Capítulo 14. Bem-estar no trabalho;
Capítulo 15. Burnout;
Capítulo 16. Capital psicológico;
Capítulo 17.Carreira;
Capítulo 18. Clínicas do trabalho;
Capítulo 19. Coaching;
Capítulo 20. Cognição social;
Capítulo 21. Competência no trabalho;
Capítulo 22. Comprometimento organizacional;
Capítulo 23. Compromisso social e ética;
Capítulo 24. Comunicação organizacional;
Capítulo 25. Condições de trabalho;
Capítulo 26. Consultoria organizacional;
Capítulo 27. Contrato psicológico de trabalho;
Capítulo 28. Criatividade no trabalho;
Capítulo 29. Cultura organizacional e clima organizacional;
Capítulo 30. Desempenho;
Capítulo 31. Desemprego;
Capítulo 32. Desenvolvimento organizacional;
Capítulo 33. Diagnóstico organizacional;
Capítulo 34. Diversidade no trabalho;
Capítulo 35. Emoções e trabalho;
Capítulo 36. Engajamento no trabalho;
Capítulo 37.Estresse nas organizações de trabalho;
Capítulo 38. Exclusão social e integração pelo trabalho;
Capítulo 39. Felicidade e trabalho;
Capítulo 40. Gênero e trabalho;
Capítulo 41. Gênero profissional;
Capítulo 42. Gestão de carreira;
Capítulo 43. Grupos e equipes;
Capítulo 44. História da psicologia do trabalho e das organizações;
Capítulo 45. Identidade organizacional;
Capítulo 46. Identidade profissional;
Capítulo 47. Intervenção ergonômica;
Capítulo 48. Liderança;
Capítulo 49. Mentoring;
Capítulo 50. Métodos de pesquisa em Psicologia do Trabalho e das Organizações; Capítulo 51. Modelo de gestão de pessoas;
Capítulo 52. Motivação e satisfação no trabalho;
Capítulo 53. Mudança organizacional;
Capítulo 54.Novas formas de trabalho na contemporaneidade;
Capítulo 55. Ócio e trabalho;
Capítulo 56. Organizações;
Capítulo 57. Orientação profissional;
Capítulo 58. Personalidade e trabalho;
Capítulo 59. Planejamento de recursos humanos;
Capítulo 60. Poder organizacional, grupal e pessoal;
Capítulo 61. Políticas públicas e trabalho;
Capítulo 62. Psicologia social do trabalho;
Capítulo 63. Qualidade de vida no trabalho;
Capítulo 64. Recrutamento e seleção;
Capítulo 65. Redes sociais e trabalho;
Capítulo 66. Relações intergrupais nas organizações;
Capítulo 67.Resiliência no trabalho;
Capítulo 68. Riscos e intervenção psicossocial nas organizações de trabalho;
Capítulo 69. Saúde do trabalhador;
Capítulo 70. Saúde mental e trabalho;
Capítulo 71. Significados e sentidos do trabalho;
Capítulo 72. Socialização organizacional;
Capítulo 73. Subjetividade e trabalho;
Capítulo 74. Trabalho;
Capítulo 75. Trabalho e populações especiais;
Capítulo 76.Trabalho sujo e placardização;
Capítulo 77. Treinamento e desenvolvimento;
Capítulo 78. Treinamento e educação a distância;
Capítulo 79.Tutorização no trabalho;
Capítulo 80. Valores e trabalho
