CONTRIBUIÇÕES DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

CONTRIBUIÇÕES DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL


Um estudo com o BPR-5, o BFM-1 e o PMK

Autor: Viviane de Oliveira Baumgartl / Ricardo Primi

Editora: Casa do Psicólogo

Ano: 2005

Número de páginas: 112

Categoria principal: Psicodiagnóstico



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O livro pretende discutir a problemática da avaliação psicológica à medida que estuda as evidências de validade de instrumentos usados no contexto organizacional, por meio de medidas de desempenho de funcionários no trabalho. Apresenta também a necessidade de buscar avaliações que estabeleçam melhor adaptação do funcionário ao trabalho, com menos riscos e acidentes.

Apresentação.................................................................9


Capítulo 1 - Histórico da utilização de testes psicológicos
no contexto organizacional.......................................... 13

1.1 O início da utilização dos testes em organizações ................ 13

1.2 O conceito de validade...................................................... 15

1.3 Histórico das pesquisas em seleção de pessoal.................... 18


Capítulo 2 - Os aspectos mais avaliados em processos
organizacionais........................................................ 21

2.1 Medidas de habilidades cognitivas......................................21

2.1.1 Avaliação do fator g em organizações........................29

2.2 Medidas de testes de atenção.............................................32

2.2.1 Avaliação da função mental atenção nas organizações....33

2.3 Medidas de traços de personalidade...................................34

2.3.1 A avaliação da personalidade nas organizações.......... 40


Capítulo 3 - Critérios utilizados para a avaliação do
desempenho no trabalho............................................. 43

3.1 A avaliação de desempenho............................................... 43

3.2 Acidentes de trabalho........................................................ 45

3.3 índice de produtividade no trabalho .................................... 48


Capítulo 4 - Evidências de validade dos procedimentos
utilizados em seleção de pessoal................................... 49

4.1 Pesquisas internacionais...................................................49

4.2 Pesquisas nacionais...........................................................60


Capítulo 5 - Um estudo com o BPR-5, o BFM-1 e o PMK...... 65

5.1 Histórico e objetivo da pesquisa .........................................65

5.2 Participantes......................................................................66

5.3 Descrição dos instrumentos................................................67

5.4 Procedimentos e análise de dados...................................... 74

5.5 Resultados.........................................................................75

5.6 Discussão.......................................................................... 88



Conclusão....................95

Referências bibliográficas................97


Anexo A - Análise fatorial das medidas do teste

Psicodiagnóstico Miocinético (PMK)...............107



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